精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：A

2.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:18小时
C:12小时
D:20小时
答案：C

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：A

7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

8.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任资质
C:胜任素质模型
D:胜任特征模型
答案：D

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:同级考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

10.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：B

11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

13.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案：B

14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:独立型
B:专业公司和专业中心
C:智囊机构
D:依托型
答案：D

15.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：A

17.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：B

19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：B

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：A

22.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

24.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

25.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利