内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:4年
C:1年
D:2年
答案：C

2.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位类别
C:劳动产值
D:职位等级
答案：A

3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：B

4.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:岗位教育
C:车间教育
D:班组教育
答案：B

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:董事会
C:管理层
D:职工
答案：D

6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

7.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

8.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于资源整合的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

9.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

10.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

11.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:理论与实践相互
C:教学双方
D:劳资双方
答案：A

12.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

13.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:公开培训教材
C:各级院校
D:专业培训公司
答案：B

14.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

15.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

16.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

17.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:105日
D:100日
答案：C

18.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

19.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

20.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:六
B:五
C:四
D:八
答案：D

21.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：A

22.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：C

23.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

24.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训