精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

2.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：D

4.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：A

5.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

6.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

7.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：B

8.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自左而右”
C:“自下而上”
D:“自上而下”
答案：D

9.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

11.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

12.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点原则
D:保持动态性原则
答案：B

13.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

14.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

16.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

17.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：B

18.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:社会劳动强度
C:人口密度
D:参加工作人口比例
答案：A

19.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:访谈
C:座谈
D:调查问卷
答案：D

20.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

21.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

22.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:人力资源部部长
C:总经理
D:集团董事会
答案：A

23.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:程序
C:管理
D:工作
答案：B

24.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件对事不对人
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

25.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后