青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点精练）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：D

2.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:进行中
D:完成后
答案：B

3.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:用才
D:育才
答案：B

4.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:智商和人格
C:能力与人格
D:体格和能力
答案：C

5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训材料
D:培训课程
答案：C

6.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要有严格的程序
答案：A

7.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训成本高
D:花费较高
答案：B

8.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位业务分工
C:岗位职责范围
D:生产班次
答案：D

9.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

10.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：A

11.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的广泛性
答案：D

12.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:劳动力市场价位
答案：D

13.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

14.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:职能体制
C:管理体制
D:生产指挥
答案：B

15.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

16.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：B

17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

18.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：A

19.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:五
C:四
D:三
答案：A

20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

22.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:横向沟通
C:下向沟通
D:越级沟通
答案：B

23.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:招聘成本较高
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：B

24.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

25.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:环境
C:薪酬
D:管理
答案：A

26.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

27.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规