精编青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：A

2.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A

3.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

4.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训计划
C:培训规划
D:培训评估
答案：A

5.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

6.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:外部协调容易
C:信息沟通迅速
D:权责关系明确
答案：B

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:9
D:5
答案：A

8.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

9.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按比例定员法
C:按劳动效率定员法
D:按工作岗位定员法
答案：B

10.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

11.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

12.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

13.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：B

15.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：C

16.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

17.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

18.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

19.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:阿伦
C:贝克尔
D:科特
答案：C

20.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:安排课程内容
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

21.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:职位层级
C:职位类型
D:数据收集
答案：A

22.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

23.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:可以动态地检查发展效果
答案：C

24.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理