内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:效果预测
C:本年度预算
D:奖金
答案：D

2.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

3.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:标度
答案：A

4.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:考核反馈
D:过程指导
答案：D

5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

6.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：B

7.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述反馈
C:初次申述处理
D:申述材料归档
答案：B

9.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

10.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

11.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

12.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

13.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程策略
D:课程方法
答案：B

14.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:社会
C:人
D:事
答案：C

15.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：B

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息接收
D:信息发送
答案：B

17.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

18.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:18
C:6
D:24
答案：A

19.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

20.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面需求
答案：A

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

22.（）分为工资和薪金两种形式。