精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：B

2.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

3.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

4.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:基本养老保险
C:工伤保险
D:补充医疗保险
答案：D

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:104日
答案：B

6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位评价指标
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：C

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

8.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

9.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：B

10.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事科研工作的教师
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

11.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:上岗标准
C:任职条件
D:岗位名称
答案：C

12.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：C

13.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：C

14.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:立法解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

15.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:追求精确性与系统性
答案：B

16.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于0
C:小于1
D:大于1
答案：D

17.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

18.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:25％点处
C:90％点处
D:75％点处
答案：A

19.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

20.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动
B:岗位劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

21.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:基础
C:素质
D:科学标准
答案：C

22.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工作利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

23.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：A

24.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:照明
答案：C

25.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

26.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:群众自治活动
C:外部协调
D:自我协调
答案：B

27.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:45
C:15
D:30
答案：D

28.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:内容上的持续变动性
C:执行中的权威强制性
D