湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版打印.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

2.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
答案：A

3.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：C

4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

5.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：D

6.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：C

7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

8.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:地位
C:部门
D:角色
答案：A

9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：B

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

11.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.1
C:0.2
D:0.75
答案：B

12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

13.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：C

14.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

15.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

16.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：B

17.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

18.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

19.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：A

20.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

21.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

22.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试