精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

2.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:排列法
答案：D

3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

4.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

5.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

6.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:操作组
D:管理组
答案：A

7.关键事件法的缺点不包括（）。
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

8.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:专业化水平高
答案：A

9.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：A

10.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

11.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬实施
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答案：A

12.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:综合
C:分解并具体化
D:汇总
答案：C

13.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:短文法也称书面短文法
D:短文法的局限比较小
答案：D

14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训经费预算报告
D:培训实施计划
答案：A

15.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:公司管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

16.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

17.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：A

18.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:核算相当复杂
C:适用范围较小
D:打分容易出错
答案：C

19.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定额
C:定编
D:定岗
答案：D

20.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考核
D:考评
答案：A

21.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:矩阵结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：A

22.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

23.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

24.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:同测度
D:信度
答案：D

25.五班四运转的轮休制的循环期为()。