历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（典优）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:前提
D:安全
答案：D

2.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:投资总额净现值
C:社会总收益净现值
D:私人总收益
答案：B

3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:管理的方法设计
答案：C

4.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:管理加值训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

5.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

6.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：B

7.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：C

8.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权力争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

9.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

11.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:访问
D:调查
答案：B

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

13.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

14.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

15.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：A

16.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:物价指数
D:购买能力
答案：C

17.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动统计标准
C:劳动安全标准
D:劳动卫生标准
答案：B

18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：A

19.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

20.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:成本
D:质量
答案：D

22.（）是技能分析的基本元素。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

23.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

24.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:劳动定额