优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:社会保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

2.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区卫生
C:厂区员工素质
D:厂区改造
答案：A

3.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:奖励
D:激励
答案：D

4.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：A

5.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:定员就是企业用人质量的界限
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

6.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：A

7.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：C

8.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:校园招聘
答案：C

9.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

11.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:制度工时
C:定额工时
D:停工工时
答案：A

12.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:处罚违规违纪的员工
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:有赏有罚
答案：A

13.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:简单易行
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

14.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

15.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对工作表现差的员工是一种“激励”
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：C

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:工伤保险基金
D:社会保险费
答案：C

17.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:内容效标
C:统计效标
D:效标
答案：D

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:9
D:7
答案：B

19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

21.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:直接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

22.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:国家劳动立法
D:宪法
答案：C

23.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

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