历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优】.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：A

3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:国家
D:部门
答案：C

4.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:特殊性原则
C:标准化原则
D:实用性原则
答案：B

5.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

6.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

8.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

9.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：D

10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：A

11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

12.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

13.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

14.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位要求
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：D

15.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

16.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：B

17.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

18.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

19.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

20.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：B

21.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:忠诚
C:任务
D:效率
答案：A

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

23.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～