精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:以正式文件的形式公布
答案：A

2.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

3.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂技术协作
答案：A

4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：C

5.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

6.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:能力与人格
D:智商和人格
答案：C

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

8.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

9.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:确定
C:甄选
D:招募
答案：B

10.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

11.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：A

12.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

13.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:需要聘请外部专家参与评估
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

14.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:管理机制
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

15.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

16.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

17.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：B

18.入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:人职培训的基本要求标准
C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

20.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

21.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:3／4以上
答案：A

22.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动所得费
C:企业人工成本
D:劳动报酬
答案：C

23.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

24.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D