精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:重伤事故
C:一般事故
D:轻伤事故
答案：C

2.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

3.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:处理问题能力
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：B

4.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程确定
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：D

5.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

6.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:牢记“两个务必”
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：A

7.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：A

8.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

9.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:适用性
C:可行性
D:实用性
答案：B

10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

11.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

12.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

13.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：D

14.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:津贴
答案：D

15.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：B

16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:企业行业的排名
B:定额的质量
C:定额完成情况
D:生产潜力大小
答案：A

17.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

18.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:笔试
D:面试
答案：D

19.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:内部刊物
D:文件
答案：A

20.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

21.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

22.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

23.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:双重淘汰式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：C

24.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

25.（2015年5月）支付相当于员工岗位价