精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（实用）.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:制定员工培训制度的依据
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

2.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：B

3.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：B

4.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

5.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

6.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

7.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：C

8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1500×5%
C:1000×5%
D:1200×5%
答案：B

9.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:事故统计分析标准
D:防爆安全标准
答案：B

10.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：B

11.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

12.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：B

14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:整理资料
C:目录
D:课题资料
答案：C

15.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公平性
答案：C

16.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

17.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:36
C:24
D:42
答案：A

18.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：C

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

20.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:案例研究法
D:个案分析法
答案：D

21.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:指标要匹配
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：B

22.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

23.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:最终面试
D:结构化面试
答案：B

24.考虑（）时，主要考