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最新江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:设备定额
C:产量定额或工时定额
D:产量定额
答案：C

3.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:激发员工
C:激励员工
D:促进员工
答案：B

4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬制度
答案：A

5.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

6.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

7.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
答案：A

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

9.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:小组活动设计与说明
D:课程具体计划
答案：A

10.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

11.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

12.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

13.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:一年
C:二年以上
D:3个月
答案：B

14.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的成本
答案：C

15.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:患职业病的
C:酗酒的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

19.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定下属员工绩效指标
答案：C

20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法