精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：B

2.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：C

3.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

4.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:7
D:14
答案：D

5.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:可能的贡献
C:实现价值
D:能力的贡献
答案：B

6.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

7.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:荣誉称号
B:基本工资
C:社会保险
D:绩效工资
答案：C

8.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

9.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:采用什么样的方法
C:谁来考评
D:考评谁
答案：B

10.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:智力不足
D:经验不足
答案：A

11.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

12.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

13.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的控制
D:工资总额的调整
答案：A

14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:信息传输
D:战略规划
答案：D

15.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:准备教材
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

16.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：B

17.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

19.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

20.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

21.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:防尘标准
C:安全系统工程标准
D:储运安全标准
答案：D

22.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

23.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:安全协议
C:工资协议
D:劳动环境卫生协议
答案：C

24.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：A

25.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B