优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

2.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～10
B:10～15
C:10～20
D:5～15
答案：C

3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

4.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:二级评估
C:三级评估
D:四级评估
答案：A

5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～25
D:10～20
答案：B

6.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

7.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～7
D:3～8
答案：C

8.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:对比法
答案：A

9.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:习惯法
B:成文法
C:法官法
D:判例法
答案：A

10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

11.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

12.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

13.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：A

14.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：A

15.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

16.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

17.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：B

18.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：A

19.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:分权制衡
C:合理分工
D:统一领导
答案：C

20.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

21.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:应当承担
C:协商是否承担
D:不必承担
答案：B

22.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

23.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

24.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分组决策、分散经营
C:集中决策、分散经营
D:分散决策、集中经营
答案：C

25.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

26.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理