最新辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【实用】.docx

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最新辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

2.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

3.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：A

4.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:职能制
答案：B

5.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:组织工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

6.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:福利制度
答案：C

7.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:案例分析
D:模拟操作
答案：B

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

9.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:企业
D:社会
答案：B

10.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：A

11.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者识别标准
答案：C

12.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

13.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:离职成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：C

14.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:记录法
D:短文法
答案：D

15.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作能力
答案：B

17.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

18.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

19.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

22.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广东难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

23.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

24.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道设计
B:通道规划
C:目标设计
D:职业设计
答案：A

25.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日