最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定员标准
答案：A

2.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

3.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：B

4.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

5.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

8.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

9.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

10.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：C

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评目的
D:考评方法
答案：B

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

13.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:等值系数
C:效度
D:信度
答案：D

14.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:要素指标加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：A

15.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

16.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:统计阶段
答案：A

17.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

18.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力供给量
C:劳动力要求
D:劳动力需求量
答案：D

20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：A

21.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

22.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:尽