广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

2.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

3.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

5.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成40人重伤
答案：B

6.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

7.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

8.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:组织
D:企业
答案：A

9.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:中期
C:事前
D:初始
答案：C

10.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:环节
D:前提
答案：B

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:不能
D:部分
答案：C

13.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于0
D:大于1
答案：D

14.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：B

15.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

16.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

17.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：A

18.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

19.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:任务分析
答案：D

20.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

21.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

22.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的