精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【夺冠】.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：A

2.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

3.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:引导关系
C:考评关系
D:沟通关系
答案：C

4.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:一般拓展训练
答案：B

6.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：B

7.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

8.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:奖励
C:物质报酬
D:内部回报
答案：D

9.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

10.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：B

11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

13.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：A

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:1年
C:2年
D:4年
答案：B

15.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作条件
C:工作绩效
D:薪酬策略
答案：D

16.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

17.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

18.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

19.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

20.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:薪酬
C:绩效
D:团队学习
答案：B

21.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:第二个月
C:单位发放工资之日
D:之日
答案：C

22.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:缺勤工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：B

23.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：A

24.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法