精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

2.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：A

4.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

5.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:广义
C:配置
D:狭义
答案：B

6.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

7.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:测验法
D:360度评估
答案：D

8.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

9.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:纵向协调
答案：D

10.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

11.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:间接激励
C:直接激励
D:精神激励
答案：A

12.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训师成本高
D:培训成本高
答案：B

13.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:对比考评法
C:绩效考评法
D:合成考评法
答案：C

14.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

15.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:指标要匹配
B:内容要协调
C:形式要简化
D:计算要统一
答案：A

16.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

17.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

18.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为要求
C:行为规范
D:行为法则
答案：C

19.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:参加工作人口比例
C:人口密度
D:人口参与社会劳动
答案：D

20.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前学后比较
D:模拟情境
答案：C

21.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的总结
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

22.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理制度设计
答案：B

23.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训目标是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:培训成本是否合理
答案：D

24.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:作问卷调查
C:向讲师致谢
D:课程及讲师介绍
答案：D

25.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:实用性
C:科学性
D:适