完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

2.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.75
C:0.2
D:0.45
答案：A

3.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部升迁
B:内部招募
C:内部选聘
D:内部晋升
答案：B

4.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:工时利用率
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

5.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

6.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:多维度
D:纵向
答案：B

7.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

8.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:应会
C:操作
D:工作实例
答案：C

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:90日
D:105日
答案：D

10.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效申诉和评审
C:绩效评估
D:绩效总结
答案：B

11.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:个体差异
C:个性差异
D:心理差异
答案：B

12.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：B

13.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：A

14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

15.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

16.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

17.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

18.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

19.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

20.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

21.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

22.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：B

23.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:国家劳动立法
C:宪法
D:公司
答案：B

24.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

25.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:目标
C:结果
D:过程
答案：D

26.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:定额完成情