最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：C

2.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:录用合格比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：B

3.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:政治水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

4.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：A

5.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D

6.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:先培训，后任职
答案：D

7.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:18个
C:24个
D:6个
答案：A

8.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：B

9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违规
C:违法
D:刑事
答案：A

10.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:轻伤事故
C:死亡事故
D:一般事故
答案：D

11.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

12.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：B

13.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:向领导提出抗议
C:努力和小王搞好关系
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：A

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:教学方法的运用
答案：C

15.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:规定
C:口头
D:文件
答案：A

16.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:能力筛选法
答案：C

17.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：A

18.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

19.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:培训形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
答案：A

20.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
答案：C

21.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

22.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

23.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:警卫员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

24.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

25.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准