精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版打印.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

3.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

4.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:目标设计
C:职业设计
D:通道设计
答案：D

5.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：D

6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：C

7.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织上岗前教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：B

8.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

9.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：A

10.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业生产经营目标
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：B

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

12.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

13.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:薪酬
C:福利
D:津贴
答案：B

14.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:组织市场
C:服务市场
D:产品市场
答案：B

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机
答案：B

16.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:3个月
答案：D

17.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：B

18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

19.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

20.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

21.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:体格和人格
D:能力与人格
答案：D

22.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B: