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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：B

2.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

3.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:非主观信息的采集
C:主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：B

4.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：A

5.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

6.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:层次评估法
答案：D

7.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～7
D:4～5
答案：B

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

9.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:105日
D:100日
答案：C

10.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：B

11.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

12.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:架构
C:组织
D:时间
答案：D

13.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:企业经营特点
C:员工价值观
D:企业的价值观
答案：D

14.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

15.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

16.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：B

17.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:基础
C:必要条件
D:依据
答案：A

18.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

19.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

21.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

22.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：A

23.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:7
D:9
答案：B

24.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:能力
C:利益
D:合作
答案：C

25.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

26.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次