精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及下载答案.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:董事会
D:工会
答案：A

2.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:7
D:3
答案：B

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：A

4.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

5.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:一般性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

6.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

7.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

8.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:管理控制
D:信息传输
答案：B

9.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:高层管理人员
C:管理层人员
D:一线员工
答案：A

10.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:完成后
D:进行中
答案：C

11.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:企业利润与劳动者福利的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

12.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

13.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

15.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

17.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:职务晋升规则
C:岗位培训规则
D:定员定额标准
答案：B

18.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗与原理
答案：A

19.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:过程主导型
答案：A

20.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

22.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:素质
C:安全
D:环境
答案：C

23.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:休息时间
C:法定时间
D:节假日
答案：C

24.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规