精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案.docx

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精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：A

2.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：C

3.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

4.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

5.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：B

6.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:传授法
D:讲授法
答案：B

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:该用人单位
C:工伤职工
D:社会保险行政部门
答案：B

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:5
D:60
答案：A

11.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:规模化
C:制度化
D:系统化
答案：C

12.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工职业生涯
C:员工与管理
D:员工参与度
答案：D

13.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

14.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

15.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

16.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

17.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:人力资源部人员
C:一般员工
D:高层领导
答案：A

18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:产品需要
C:生产
D:生产工艺
答案：D

19.职能制又称（）。
A:多线制
B:多能制
C:一线制
D:无限制
答案：A

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:适合性
D:协调性
答案：A

22.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:零基定员法
C:排队法
D:数理法
答案：B

23.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在平衡性系数
答案：D

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

25.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。