2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：D

2.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

3.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

5.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:任务目标原则
D:分工协作原则
答案：B

6.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

8.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

9.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:原始
D:平时
答案：C

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

12.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

13.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:垂直式领导
答案：A

14.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:预警线
C:基准线
D:控制下线
答案：B

15.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

16.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

17.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:求解的是最大化问题
D:提高人力资源配置的有效性
答案：A

18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以计算机为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：B

19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:结构性收入分配
C:功能性收入分配
D:成本性收入分配
答案：C

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:12
D:16
答案：D

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

22.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额