精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（A卷）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

2.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:针对性
C:全程
D:重点
答案：C

3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

5.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:部门
D:公司
答案：A

6.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

7.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

8.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

9.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

10.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:加强企业民主管理
C:维护职工合法权益
D:法律效力不同
答案：D

11.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:生产规范
C:管理规范
D:行为规范
答案：D

12.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：C

13.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：B

15.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:紧迫性
C:稀缺性
D:需要性
答案：C

16.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和申诉
D:绩效监察
答案：C

18.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:社会文化知识
C:性格与兴趣
D:专业知识
答案：C

19.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:合成考评法
答案：D

20.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额完成系数
C:计划定额完成系数
D:定额控制数
答案：C

21.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:事
C:企业
D:社会
答案：A

22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:直接指标法
D:行为观察法
答案：C

23.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

24.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:不能区分员工行为重要程度
C:难以比较员工业绩
D:编制费时费力
答案：D

25.(2016年