精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含解析答案.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

2.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：B

3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商内容
D:拟订协商方案
答案：C

4.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

5.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

6.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

7.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:组织工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

8.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

9.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

10.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬计划
答案：C

11.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:转移战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

13.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会自助
C:社会福利
D:社会救济
答案：D

14.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

15.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制订年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：C

16.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:纵向
D:交叉
答案：C

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

18.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：A

20.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

21.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的