精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印.docx

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

2.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

3.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每年制度工作时间为250天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

4.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：B

5.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

6.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:混合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：B

7.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

8.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:讲求授课效果
D:实现培训课程目标
答案：B

9.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪给
D:奖励
答案：C

11.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:归纳
D:综合
答案：D

12.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:模拟操作
D:面谈问答
答案：D

13.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息采集
D:信息传输
答案：A

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实耗工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

16.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:5S
D:6S
答案：C

17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

18.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

19.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

20.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

21.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:有利于找出招聘活动中的薄