精编重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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精编重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖
答案：A

2.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准部分
答案：A

3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.6
D:0.3
答案：B

4.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

5.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

6.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

7.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

8.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

9.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

10.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

11.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:招聘到高质量人才
C:促进团结，消除矛盾
D:培养员工的忠诚度
答案：B

13.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:初期
D:末期
答案：D

14.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

15.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：C

16.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：A

17.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：B

18.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

19.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

20.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:行为规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：B

21.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时