精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库答案下载.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

2.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：A

3.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位设计
答案：B

4.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:专业协会
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：B

5.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：B

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

7.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

8.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:车间教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：A

9.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

10.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

12.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：C

13.劳动法的首要原则是（）
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

14.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：C

15.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

16.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

17.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:动态性要求
C:框架性要求
D:可操作性要求
答案：B

18.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

21.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:美国
D:日本
答案：D

22.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用决策
C:录用计划
D:录用原则
答案：B

23.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

24.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:成本
C:租金
D:利润
答案：A

25.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品