历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:企业
C:部门
D:国家
答案：D

2.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

3.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:权限
C:职责
D:职权
答案：B

4.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效系统
D:绩效管理
答案：D

5.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

6.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

7.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:制定主体合法
C:正式公布
D:职工参与
答案：A

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

9.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:5
C:4
D:3
答案：C

10.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

11.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

12.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

13.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:梅耶
C:科特
D:阿伦
答案：A

14.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:激励发展
C:考核反馈
D:过程指导
答案：B

16.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:组织因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：D

18.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位职责
答案：C

19.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：C

20.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:工作任务
C:生产班次
D:工作量
答案：C

21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

22.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

24.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和决策者
C:企业和部门
D:企业和员工
答案：D

25.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分