精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

2.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

3.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

4.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：B

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

6.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:20:00
D:01:10:00
答案：D

7.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

8.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规章
C:法律
D:规则
答案：C

9.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：B

10.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

11.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:素养
D:整顿
答案：C

12.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

13.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：B

14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:学前、学后比较
C:书面测试
D:技能测试
答案：D

15.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:安全度
C:信度
D:可靠度
答案：C

16.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

17.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

18.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

19.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

20.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

21.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

22.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效