历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

4.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

5.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

6.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

7.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：C

8.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:网络招聘
答案：B

9.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

10.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

11.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

12.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：B

13.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

14.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

15.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

16.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

17.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:信息传输
D:战略规划
答案：D

18.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设施
C:培训性质
D:培训设备
答案：A

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:目标体系
C:保险体系
D:工资体系
答案：B

20.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

21.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总费用
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本
答案：B

22.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

24.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行