内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

2.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：C

3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

4.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

5.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

6.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

7.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承工艺方法
C:传承设备或工艺装置
D:产品设计结构发生变动
答案：D

8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.6
C:0.9
D:0.7
答案：A

9.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

10.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

11.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

12.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：B

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:战略规划与组织规划
D:人员计划与组织规划
答案：B

14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：C

15.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

16.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：A

17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

18.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:调动培训对象积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

19.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：C

20.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:60
C:90
D:30
答案：B

21.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C