优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:经济计量模型法
答案：A

2.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:认知
D:感觉
答案：A

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:用多项操作代替单项操作
答案：C

8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

10.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：A

12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

13.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:整体性
D:层次性
答案：A

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

16.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：B

17.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:权威性
C:全面性
D:准确性
答案：A

19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:仁
C:礼
D:态
答案：B

20.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:超事业部制
答案：D

21.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:16～20人
C:10～15人
D:6～9人
答案：D

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

23.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

24.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：C

25.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长