精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整
答案：D

2.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:购并战略
C:合资战略
D:发展创新战略
答案：D

3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定生产性岗位
答案：B

4.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.15
C:0.25
D:0.33
答案：D

5.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

6.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：B

7.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:模拟训练法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：A

8.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:协调劳动关系
C:法律效力不同
D:维护职工合法权益
答案：C

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

10.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

11.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:货币支付
C:按时支付
D:全额支付
答案：A

12.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬定位
B:职位分析
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计
答案：B

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:是工作岗位分析的延续
D:评价中心是现有的人员
答案：D

14.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

15.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

16.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规定性、模糊性、盈利性、资质性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

17.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

18.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:效度
C:信度
D:平均值
答案：C

19.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

20.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

21.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A

22.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：A

23.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查的时间、地点和方法
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

24.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

25.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对