历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会保险
答案：C

2.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

4.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

5.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

6.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:永久性
B:效益性
C:效率性
D:有效性和可行性
答案：D

7.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

8.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

9.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：C

12.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:内部劳动规则
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：B

13.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:民政部门
C:工会
D:当地人民政府
答案：D

14.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:潜质
C:品德
D:行为
答案：B

15.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

16.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:劳动者
C:企业家协会
D:工会
答案：B

17.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

18.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：A

19.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:主要依据
C:科学标准
D:基础
答案：D

20.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:谁来考评
答案：B

21.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

22.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:要求组织者熟悉培训技能
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

23.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于国家标准
C:低于企业最低标准
D:高于企业最低标准
答案：A

24.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减