内部培训天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:从属地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

2.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

4.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

6.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

7.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

8.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：A

9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

11.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：B

12.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:中线
答案：B

13.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

14.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得领导有点“官僚”
B:觉得自己没有用武之地
C:继续向公司领导提建议
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

16.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～25
D:10～15
答案：B

17.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

18.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:正确地识别员工
C:员工的选拔
D:员工的考评
答案：B

19.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:心灵的坦荡和安然
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

20.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:应聘比
C:招聘收益成本比
D:录用比
答案：C

21.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：B

22.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题