优选天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:400人
D:300人
答案：B

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:面谈法
D:配比比较法
答案：C

3.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:G11T12
C:16PF
D:M12TI
答案：B

4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：B

5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:创新
D:关注顾客
答案：B

6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

7.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:停薪留职
C:退休
D:经济性裁员
答案：D

8.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

10.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:组织层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：B

12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:学习与成长机会
C:较高的薪酬水平
D:良好的工作环境
答案：B

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效分析
C:绩效监测
D:绩效评价
答案：A

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

15.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:前期准备阶段
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:工会的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

17.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
答案：B

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

19.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：A

20.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

21.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D