精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:16
C:15
D:10
答案：B

4.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：B

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

6.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业人员标准
C:企业生产标准
D:企业定员标准
答案：D

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:薪金
D:收入
答案：B

8.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

9.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:360度考核法
答案：C

10.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:5S
C:4S
D:6S
答案：B

11.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:牢记“两个务必”
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：A

12.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

13.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：A

14.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：A

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

18.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

19.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

21.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:观察法
答案：B

22.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

23.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

24.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:经济性
B:信度
C:有效度
D:效度
答案：B

25.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

26.对于客户的询问，员工符合职业用语