精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

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精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:组织规划
C:发展规划
D:整体规划
答案：C

2.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

3.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

4.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

5.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿最新技术
C:前沿理论
D:前沿科学理论
答案：C

6.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

7.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

8.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

9.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

10.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：A

12.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理策略上
C:管理内容上
D:管理方式上
答案：A

13.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

15.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:发展机会
C:红利
D:具有挑战性的工作
答案：C

16.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:附加价值劳动生产率
答案：A

17.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

18.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

19.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

20.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

21.添加新增福利无需注明的是（）。
A:奖金
B:效果预测
C:受益者
D:本年度预算
答案：A

22.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:工作成效
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日