最新广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）.docx

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最新广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：A

2.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:安全性
D:针对性
答案：D

3.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能范围
D:技能种类
答案：C

4.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

5.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:正确价值观
C:合法权益
D:创新能力
答案：A

6.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

7.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

10.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:组织管理
答案：B

11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:品质标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

12.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:人员推销
C:公共关系
D:广告
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

15.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

16.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

17.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

18.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:英文泽尔
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

19.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：D

20.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

21.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

22.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

23.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

24.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

25.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

26.管理者训练法适