最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

2.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:60％～80％
答案：C

3.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:任职者报告
C:书面资料
D:同事的报告
答案：A

4.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

5.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：A

6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

7.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

8.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

10.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：A

11.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

12.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:结果层面的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案：B

13.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:9000万元
C:1亿元
D:8000万元
答案：C

14.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:以员工为制定主体
答案：D

15.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：D

16.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

17.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:执行组
C:作业组
D:管理组
答案：C

18.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：D

19.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:国家劳动标准
C:管理类劳动标准
D:行业标准
答案：B

20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

22.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位职责
C:岗位
D:员工
答案：C

23.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:被动反应型
D:主动开发型
答案：D

24.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

25.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结