精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:培训制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

2.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：B

3.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

5.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

6.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

7.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

8.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定任务
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：B

9.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

10.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:工会负责人
C:群众组织
D:群众代表
答案：A

11.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

12.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:行为能力
C:合法权益
D:创新能力
答案：B

13.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:报名条件
C:实际环境
D:先决条件
答案：B

14.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:人才测评和员工绩效标准
答案：A

15.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

16.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:面谈问答
D:模拟操作
答案：C

17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:确定
C:招募
D:录用
答案：B

18.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制订年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

19.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

20.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

22.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘单位成本
C:招聘录用成本
D:招聘有效成本
答案：B

23.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：A

24.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:员工
C:上级
D:中层主管
答案：D

25.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:带来新思想
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

26.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

27.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意