内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

2.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:学习能力
C:表达能力
D:道德品质
答案：C

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：B

4.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:企业自身
C:企业员工
D:培训师
答案：D

5.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:36
C:42
D:24
答案：A

6.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:协调工作量增加
C:过分强调局部利益
D:权大责小
答案：A

7.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬比例
答案：A

8.课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

9.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

10.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

11.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

12.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

13.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：A

14.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

15.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

16.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

17.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:受理
D:仲裁
答案：A

18.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：C

19.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬实施
C:薪酬管理
D:薪酬制度
答案：C

20.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该舒适
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

21.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

22.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:受训者很难发现自己的不足
答案：B

23.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，